「シアワセ職場」について考えよう!

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税理士からみた「ヒト」社労士からみた「ヒト」

最近、税理士の先生方とお仕事させていただいたり、 お会いさせていただく機会が増えています。 企業の成長安定をバックアップするのが共通の使命ですが、 「ヒト」についての捉え方は同じ士業ながら違いを実感しています。 &nbs …

有給休暇も「再雇用」扱い!?

定年退職者を再雇用するにあたって、 「退職金も支払って新たな契約を結ぶわけだから、 今年度は有給休暇は半年後に10日与えればいいのでは?」 と考えてはいませんか。 実は、再雇用者の年次有給休暇はリセットされません。 新た …

社員の資格取得応援は貸与?投資?

会社で資格をとらせてあげても、 とったとたんすぐに退職されるのは困る! のは雇用する側としては当然思うことですね。 取得後〇年勤務を条件として、 それ以内に退職したら資格取得にかかった費用を返還させる会社もあるようです。 …

メンヘル不調者の兆しと初期対応のポイント

「適当なストレスは、人生のスパイスである」という言葉があります。 毎日会社に行く追いかけられた生活が、スパイスとなるように、 適当なストレスは人を活性化させます。 とはいえ、それが過剰になれば心身に障害をもたらし、 職場 …

36協定のお話

残業や休日出勤のある事業所では、 必ず「36(サブロク)協定」の締結・届出をしなければなりません。 ですが意外と理解されていないことがあります。 今回はそんな36協定のポイントについてご案内いたします。   ポ …

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