むさしの労務相談室:新入社員に芸を披露させるのはパワハラになるか?

2017.09.29 (金)

9月のご相談

回 答
 
 パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」(H24.9.10 基発0910第3)とされています。
 今回の相談と類似した裁判例で、ある化粧品会社が販売目標未達成の罰ゲームとしてうさぎの耳のカチューシャやコスチュームを着用することを強要した行為が、たとえ任意の要求だとしても拒否するのが困難な状況では違法であると判断されています。(大分地裁 H25.2.20判決)
 結論としては、本人が固辞しているにも関わらず強要するのはパワハラと判断されてしまいます。
 あくまで、歓迎会の余興として、本人の得意なことを披露してもらうなど、職場の仲間と早く打ち解けられるきっかけとなるような雰囲気作りが大切です。

営業部・大塚
労災申請にお困りの際は弊社にご相談ください。

▼シェアをお願い致します!▼

お問い合わせ・ご相談はこちら

お電話でのお問い合わせ

フォームからのお問い合わせ

お問い合わせフォーム »

投稿カテゴリー一覧

過去の投稿

⇑ PAGE TOP