改正育児・介護休業法により、来年の4月から全企業において、育児休業を取得しやすい雇用環境整備を実施する必要があります。

具体的には、育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるような研修、相談、情報提供を行う必要があります。

現状たとえ育児期の社員がいなくても、また、採用する予定もなくても、雇用環境の整備はすべての企業に措置を講ずることが義務付けられています。

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