創業以来社長がずっと従業員管理をしてきたS社。
2代目社長への引継ぎのタイミングで、相談に乗って欲しいとご依頼を受けました。
お話を伺ってみると、労働時間や有給休暇のルールがあいまいで、不安をお持ちでした。従業員もよく分からないままにタイムカードを打刻し、有休申請を行っているようでした。
このままでは、労働基準監督署などから行政指導や罰則を受けてしまうかもしれない、知らず知らずのうちに未払賃金が発生してしまっているかもしれない、さらには、従業員の健康を害してしまうかもしれないといったリスクが考えられました。
私たちは従来のやり方で生じてしまった不具合を明確にするためにデータ分析を行うと同時に、あらたに従業員にわかりやすいルールをつくることを提案しました。
一人一人が安心して働けるシアワセ職場を創るために、これからも長くお付き合いを続け、あらゆる変化に対応するお手伝いをしていきます。