多くの方がご存知のように、おおよそ「自己都合」で退職の場合、

「会社都合」退職と違って、数ヶ月失業給付金はおりません。

 

そう、「おおよそ」なんです！

実は「自己都合」退職であっても、

「特定理由離職者」というものに該当すれば、

会社都合と同様、すぐに失業給付がおりることもあるのをご存知ですか？

 

よくあるのが、

「会社移転により、通勤することが困難になった」

「3年以上続いた有期契約が更新されない」（従業員は更新を希望）

などです。

この他にも「特定理由」はあるので、

下記の項目に当てはまるかどうかチェックされるといいですね。

詳細はご相談ください！

 

＊特定理由離職者の主な例

①退職前3ヶ月間の残業が45時間以上

②体力の不足、心身の障害、　疾病、負傷、五感の減退等

③父又は母の死亡、疾病、負傷、扶養、看護など家庭の事情の急変

④婚姻、育児、住居移転、配偶者の転勤等家庭の事情による通勤困難

⑤人員整理等に伴う希望退職への応募