「シアワセ職場」について考えよう!
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有給休暇も「再雇用」扱い!?

定年退職者を再雇用するにあたって、 「退職金も支払って新たな契約を結ぶわけだから、 今年度は有給休暇は半年後に10日与えればいいのでは?」 と考えてはいませんか。 実は、再雇用者の年次有給休暇はリセットされません。 新た …

社員の資格取得応援は貸与?投資?

会社で資格をとらせてあげても、 とったとたんすぐに退職されるのは困る! のは雇用する側としては当然思うことですね。 取得後〇年勤務を条件として、 それ以内に退職したら資格取得にかかった費用を返還させる会社もあるようです。 …

36協定のお話

残業や休日出勤のある事業所では、 必ず「36(サブロク)協定」の締結・届出をしなければなりません。 ですが意外と理解されていないことがあります。 今回はそんな36協定のポイントについてご案内いたします。   ポ …

健康保険の扶養について

毎年7月ごろに、協会けんぽでは、 「健康保険被扶養者資格の再確認」 を実施していますね。 これは、被扶養者の収入が要件に該当しなくなったのに加入し続けている場合や 被扶養者が就職等で被保険者になったにも関わらず、 そのま …

周知とは・・・

先日あるお客様から「36協定は従業員に周知しなければならないか?」との ご質問を頂きました。 私もこの仕事に就く前は36協定を知りませんでしたし、 職場でも見たこともありませんでした。 しかし、社会保険労務士の資格取得の …

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